Fragen zur Vermittlung internationaler Pflegekräfte

Die Dauer hängt vom Anerkennungsstand, den Deutschkenntnissen, der Vollständigkeit der Unterlagen und dem Visumverfahren ab. Planen Sie in der Regel mehrere Monate ein. Im Erstgespräch prüfen wir Ihre Anforderungen und den Stand geeigneter Kandidaten. Daraus ergibt sich eine realistische Einschätzung für den möglichen Arbeitsbeginn.

Yand bietet eine sechsmonatige Nachbesetzungsgarantie. Die kostenfreie Nachbesetzung erfolgt nach den im Vermittlungsvertrag vereinbarten Voraussetzungen und Bedingungen. Diese besprechen wir vor der Beauftragung mit Ihnen. Bei einem vorzeitigen Ausscheiden stimmen wir die weiteren Schritte persönlich mit Ihrer Einrichtung ab.

Wir unterstützen sowohl die Besetzung einzelner Stellen als auch die Suche nach mehreren Pflegekräften. Wie viele passende Kandidaten gleichzeitig vorgestellt werden können, hängt von Ihrem Bedarf und den verfügbaren Qualifikationen ab. Den Umfang und die zeitliche Planung stimmen wir im Erstgespräch mit Ihnen ab.

Ja. Wir unterstützen Kliniken, stationäre Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste in ganz Deutschland. Unser Sitz ist in Nienburg an der Weser. Die Auswahl der Kandidaten richtet sich nach Ihrer Einrichtung, dem Fachbereich und den Anforderungen am jeweiligen Einsatzort.

Die Vermittlungskosten richten sich nach dem vereinbarten Leistungsumfang und der Zahl der zu besetzenden Stellen. Nach der Bedarfsanalyse erhalten Sie ein individuelles Angebot. Vermittlungshonorar und gegebenenfalls zusätzliche Kosten, etwa für Qualifizierung, Anerkennung oder Einreise, werden vor der Beauftragung besprochen.

Das wird für jede Vermittlung vorab festgelegt. Wir besprechen mit Ihnen, welche Kostenpositionen anfallen und wer sie im vereinbarten Modell trägt. Dazu können Sprachkurse, Übersetzungen, Behördengebühren, Qualifizierungsmaßnahmen und die Anreise gehören. Die Kostenverteilung sollte vor Beginn transparent vereinbart sein.

Für berufliche Weiterbildung oder Anerkennungsmaßnahmen können je nach Beschäftigungssituation und persönlichen Voraussetzungen Fördermöglichkeiten bestehen. Ob eine Förderung möglich ist, entscheidet die zuständige Stelle im Einzelfall. Klären Sie die Voraussetzungen und notwendige Anträge vor Beginn einer kostenpflichtigen Maßnahme, zum Beispiel mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.

Das erforderliche Sprachniveau hängt vom Einreiseweg und der vorgesehenen Tätigkeit ab. Für die Berufszulassung als Pflegefachkraft sind in der Regel Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau erforderlich. Bei Kandidaten im Anerkennungsverfahren können andere Voraussetzungen gelten. Wir informieren Sie vor der Vorstellung über den nachgewiesenen Sprachstand und weiteren Qualifizierungsbedarf.

Bei Pflegeabschlüssen aus Drittstaaten ist in der Regel ein Anerkennungsverfahren erforderlich. Die zuständige deutsche Stelle prüft die Voraussetzungen für die Berufszulassung. Bei wesentlichen Ausbildungsunterschieden kann eine Ausgleichsmaßnahme erforderlich sein. Der Einsatz als anerkannte Pflegefachkraft setzt die entsprechende Berufszulassung voraus.

Wir vermitteln Pflegepersonal für Kliniken, stationäre Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste. Berufserfahrung, Ausbildung und gegebenenfalls vorhandene Spezialisierungen prüfen wir im Hinblick auf Ihre Stelle. Welche Profile aktuell verfügbar sind, klären wir anhand Ihres konkreten Personalbedarfs.

Wir unterstützen bei der Zusammenstellung der Unterlagen und der Koordination mit den zuständigen Stellen und beteiligten Bildungsträgern. Falls eine Ausgleichsmaßnahme erforderlich ist, wird das weitere Vorgehen mit den Beteiligten abgestimmt. Über die Anerkennung und die Berufszulassung entscheidet ausschließlich die zuständige Behörde.

Der passende Aufenthaltstitel richtet sich insbesondere nach dem Anerkennungsstand und der geplanten Beschäftigung. Bei vollständiger Anerkennung kommt ein Visum zur Beschäftigung als Fachkraft in Betracht. Für erforderliche Anerkennungsmaßnahmen kann ein anderer Aufenthaltstitel notwendig sein. Wir begleiten die Vorbereitung der Unterlagen; die Entscheidung über das Visum trifft die zuständige Behörde.

Für den Einreise- und Beschäftigungsprozess wird in der Regel ein konkretes Arbeitsplatzangebot beziehungsweise ein Arbeitsvertrag benötigt. Tätigkeit, Vergütung und geplanter Beginn müssen zur vorgesehenen Beschäftigung und zum Anerkennungsstand passen. Welche Unterlagen in Ihrem Fall erforderlich sind, stimmen wir im Vermittlungsprozess mit Ihnen ab.

Wir unterstützen die Fachkräfte bei der Wohnungssuche und stellen Kontakt zu lokalen Netzwerken her. Viele Einrichtungen bieten auch Übergangswohnungen an.

Ja, wir bieten interkulturelles Training an, das auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet — Alltagskultur, Arbeitsethos und soziale Normen.

Die Einarbeitungszeit variiert je nach Einrichtung und Fachkraft, beträgt aber in der Regel 4–8 Wochen. Wir begleiten diesen Prozess aktiv.